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    栏目:上海留学生落户咨询    人气:    日期:2019-02-13

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    现在网上都在说海归就业如何如何不吃香,引致很多即将毕业的学生开始纠结,?我的回答是,当大多数人身上都具备其中一种技能(skill)或经历的时候,这项技能或经历本身就不再是优势了,但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候,你必然处于劣势。 所以,不要一味的纠结在,而是问问。

    想要知道现阶段海归硕士是否在就业上不占优势,我们要弄清楚以下这8个问题(Emerson)。

    01 海归并非人

    首先把归类成一种人是不对的,海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人,每一个人都是一个个体。上?;Э诎炖沓酥富腿丝谥?,内地常以它代替“户籍”,即民政公安部门以户为单位,登记本地居民的册子。派出所的户籍民警,负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料?;蛘咚?,海归的共性在多年前被放的太大,当初只要能出国的就是人中龙凤,甚至都是各领域的专家,现在时候不同,出国越来越容易,在说共性的前提下,更要强调不同人的个体差异了。

    02 面试重硬性技能

    留学(Study abroad)经历只是软性实力的增长

    不管是海归还是土著,不管是985、211还是一本、二本,一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过(tōng guò)网申或者笔试,到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留学(Study abroad)经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。上海留学生落户留学人员是指公派或自费出国(境)学习,并获得国(境)外大学本科学历、学士学位(含)以上的人员;在国内获得大学本科(含)以上学历或中级以上专业技术职务任职资格,并到国(境)外高等院校、科研机构进修一年(含)以上的访问学者或进修人员。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的,也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

    03 海归国内应聘缺少时间点和资源

    国内大多数公司的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生,也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说,首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题(Emerson),其次就是很多海归都会错过校招期,且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加(cān jiā)校园宣讲会招聘会等,所以在时间点和资源的角度(angle)来说,海归都是弱势(解释:力量弱小的)群体。

    04 缺乏实习经历或是海归致命伤

    人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情,大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学(Study abroad)、公务员或找工作,殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已,这些都是过程和手段,最终的结果还是要找到一份好工作。所以非常多海归在大学的时候要保证高GPA,要考托福、GRE,还要做科研项目,要准备(ready)申请等等,大多精力已经被耗光,根本无暇去做职业上的准备,比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情,所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的,海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来,现在上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍,这也造成了哪怕上海地区的二流学校的学生也可能(maybe)比其他地区一流学校学生更具有竞争(competition)力的情况(Condition)。这种经济(jīng jì)发展结构的问题(Emerson),对于大多数学生来说都是极其不公平的。

    05 简历写作学问大

    先得让HR看懂才行

    由于海归们能力的参差不齐,很多公司(Company)已经不盲目(眼睛看不见东西、比喻认识不清)迷信海归,甚至于会觉得海归没什么了不起,或有的一种类仇视心理。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动(聘用)合同期限一年(含)以上,剩余合同期限(申请之日到合同截止日期)须六个月(含)以上。上述合同期限不含试用期。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其余的好学校大多时候国内公司的HR并没有那么了解,而且一些海外的实习、项目(xiàng mù)、课程设置等和国内的完全不同,对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关(related)的实习,但是到了一些公司面试的时候,对于不了解这块领域的人来说,管理咨询的实习经历反而可能(maybe)是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司,海归其实还是有明显优势的,他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

    06 比更好用?

    国外的项目绝大多数情况(Condition)下要比国内的学习要累,要看更多东西,对知识(zhī shí)掌握(熟知并能运用) 的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的,所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况,所以公司会挑更好用的人,他们对国内的学生更了解(Find out),觉得国内的学生更肯吃苦,工作的时间可能维持的更长,期望的待遇更低,也就是更好用了。
     07 北上广深竞争大,海外文凭优势小

    现在每年都说是最难就业年,其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事,有很多工资三四千的工作,有很多三四线城市的机会,只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情,要找到更好的平台,这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈,所以绝大多数海归回国都在北上广,都去争最好的公司,最好的职位,或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样,和国内的这些人比起来,仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

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